PORTAFOLIO DE MACRO ECONOMIA

Tabla de contenido
Contenido
¿Qué es la macroeconomía? 2
Producción, bienestar y empleo 2
Macroeconomía en la práctica 2
Inflación y cuenta corriente 2
La producción y el empleo 2
La relación entre producción y empleo 2
La oferta de trabajo y el equilibrio del mercado laboral 2
La tasa de desempleo y sus bemoles 2
Macroeconomía en la práctica 2
¿Por qué y como crecen los países? 2
Surge el crecimiento económico moderno 2
Las fuentes del crecimiento 3
Los factores detrás del crecimiento económico 3
¿Qué relación hay entre el dinero, la inflación y el tipo de cambio? 3
El dinero 3
El mercado monetario y la tasa de inflación 3
Los sistemas cambiarios alternativos 3
El dilema de los países con tipo de cambio fijo 3
Déficit fiscales, inflación y crisis de la balaza de pagos 3
El déficit fiscal bajo tipo de cambio fijo y flexible 3
Crisis de la balanza de pagos 4
México, 1994-1995 4
Argentina, 2001-2002 4
La crisis asiática 4
¿Cuánto cuesta estabilizar una economía? 4
Costos de la inflación 4
Inflación y desempleo 4
Inercia inflacionaria 4
El coeficiente de sacrificio 4
Credibilidad y autonomía del banco central 4
La importancia del consumo y del ahorro 5
La decisión entre consumo y ahorro 5
Las restricciones de liquidez y el ahorro precautorio 5
El ahorro nacional 5
La inversión productiva 5
Naturaleza de la inversión 5
Otras formas de inversión 5
Patrones de inversión 5
La cuenta corriente y el endeudamiento externo 5
Las diferentes interpretaciones del saldo de cuenta corriente 5
¿Qué esconde el saldo en cuenta corriente de un país? 6
Las determinantes de la cuenta corriente 6
La política fiscal y sus repercusiones 6
Los ingresos y los gastos del gobierno 6
La globalización 6
El proceso de globalización 6
El aumento del comercio internacional 6
El aumento de los flujos internacionales de capital 6


¿Qué es la macroeconomía? 2
Producción, bienestar y empleo 2
Macroeconomía en la práctica 2
Inflación y cuenta corriente 2
La producción y el empleo 2
La relación entre producción y empleo 2
La oferta de trabajo y el equilibrio del mercado laboral 2
La tasa de desempleo y sus bemoles 2
Macroeconomía en la práctica 2
¿Por qué y como crecen los países? 2
Surge el crecimiento económico moderno 2
Las fuentes del crecimiento 3
Los factores detrás del crecimiento económico 3
¿Qué relación hay entre el dinero, la inflación y el tipo de cambio? 3
El dinero 3
El mercado monetario y la tasa de inflación 3
Los sistemas cambiarios alternativos 3
El dilema de los países con tipo de cambio fijo 3
Déficit fiscales, inflación y crisis de la balaza de pagos 3
El déficit fiscal bajo tipo de cambio fijo y flexible 3
Crisis de la balanza de pagos 4
México, 1994-1995 4
Argentina, 2001-2002 4
La crisis asiática 4
¿Cuánto cuesta estabilizar una economía? 4
Costos de la inflación 4
Inflación y desempleo 4
Inercia inflacionaria 4
El coeficiente de sacrificio 4
Credibilidad y autonomía del banco central 4
La importancia del consumo y del ahorro 5
La decisión entre consumo y ahorro 5
Las restricciones de liquidez y el ahorro precautorio 5
El ahorro nacional 5
La inversión productiva 5
Naturaleza de la inversión 5
Otras formas de inversión 5
Patrones de inversión 5
La cuenta corriente y el endeudamiento externo 5
Las diferentes interpretaciones del saldo de cuenta corriente 5
¿Qué esconde el saldo en cuenta corriente de un país? 6
Las determinantes de la cuenta corriente 6
La política fiscal y sus repercusiones 6
Los ingresos y los gastos del gobierno 6
La globalización 6
El proceso de globalización 6
El aumento del comercio internacional 6
El aumento de los flujos internacionales de capital 6

Capitulo 1
¿Qué es la macroeconomía?
Es la disciplina que estudia el crecimiento y las fluctuaciones de la economía de un país.
Producción, bienestar y empleo
La medida más importante de una economía es el producto interno bruto (PIB). Un indicador estadístico que intenta medir el valor total de los bienes y los servicios que se producen dentro de los límites geográficos de un país en un periodo especifico.
Macroeconomía en la práctica
Es normal comparar los niveles de desarrollo de los países vía ingreso por habitante, para relacionar el bienestar económico con la calidad de vida de la población.
Inflación y cuenta corriente
Inflación: mide el cambio porcentual del nivel general de los precios de la economía.
Cuenta corriente: mide las exportaciones de bienes y servicios de un país al resto del mundo.

Capitulo 2
La producción y el empleo
Ambas variables están relacionadas: en las recesiones, la creación de empleo cae e incluso se torna negativa, mientras que en las expansiones la creación de empleo es positiva.
La relación entre producción y empleo
Es el nivel de producción que una empresa obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología disponibles.
La oferta de trabajo y el equilibrio del mercado laboral
Define la cantidad de trabajo que las familias están dispuestas a ofrecer a las empresas. Se inicia con una decisión simple de oferta de trabajo, donde una persona debe elegir entre ofrecer trabajo o disfrutar del ocio.
La tasa de desempleo y sus bemoles
Es importante destacar que una parte del desempleo corresponde a la rotación normal y habitual existente en el mercado laboral, la cual recibe el nombre de tasa natural de desempleo.
Macroeconomía en la práctica
En muchos países la tasa de desempleo se calcula a partir de una encuesta familiar, a gran escala, que se realiza mes con mes: tales encuestas se conocen típicamente como encuestas a la fuerza laboral.

Capitulo 3
¿Por qué y como crecen los países?
El aumento sostenido del producto de un país o una región. Usualmente se mide como el incremento del PIB real en un periodo de varios años o décadas.
Surge el crecimiento económico moderno
En las primeras etapas del crecimiento acelerado, el sector industrial aumenta rápidamente, luego alcanza un punto máximo y después su participación en la economía tiende a disminuir.
Las fuentes del crecimiento
La función de producción señala la relación entre el producto, los insumos y la tecnología. A partir de dicha relación, se considera que el crecimiento del producto se relacionas con el grado de innovación tecnológica y con el crecimiento del capital y del trabajo en la economía.
Los factores detrás del crecimiento económico
En la actualidad se dispone de bastante evidencia para identificar los factores clave que explican mejor el crecimiento de distintos países. Entre los principales factores se cuentan:
*Las políticas económicas
*las instituciones políticas y económicas
*Características estructurales.

Capitulo 4
¿Qué relación hay entre el dinero, la inflación y el tipo de cambio?
El dinero agrega capacidad de compra a los recursos y su tasa de expansión se relaciona estrechamente con la inflación.
El dinero
El dinero es crucial para el desarrollo de las transacciones comerciales y financieras en cualquier economía moderna. Sin el todas las operaciones tendrían que hacerse por medio del trueque.
El mercado monetario y la tasa de inflación
El dinero, al igual que la mayoría de los bienes y servicios que se conocen, se transa en un mercado: en este caso, el mercado monetario donde la oferta y la demanda determinan la cantidad de dinero que las personas y empresas utilizan.
Los sistemas cambiarios alternativos
En una economía abierta- aquella que comercia con el resto del mundo-se debe considerar una variable adicional: el tipo de cambio, que mide el valor de mercado de la moneda nacional en relación con otra moneda extranjera.
El dilema de los países con tipo de cambio fijo
Un país con tipo de cambio fijo- ya sea por medio de una caja de convertibilidad o por medio del simple compromiso de la autoridad de mantener una paridad determinada- puede enfrentarse al dilema de flotar o dolarizar: cada opción implica tanto costos como beneficios.

Capitulo 5
Déficit fiscales, inflación y crisis de la balaza de pagos
En la practica, el déficit del sector Publio se puede cubrir de 3 maneras: por medio de endeudamiento (interno o externo) utilizando las reservas internacionales o emitiendo dinero.
El déficit fiscal bajo tipo de cambio fijo y flexible
Si un país adopta u régimen de tipo de cambio fijo, el déficit fiscal financiado con emisión de dinero a final se traducirá en una perdida de reservas internacionales. Esto sucede por que a medida que las personas poseen mayor cantidad de dinero tratan de invertir en otras alternativas financieras.
Crisis de la balanza de pagos
Colapso de un sistema de tipo de cambio fijo.
México, 1994-1995
Un buen ejemplo donde hubo colapso de la balanza de pagos lo ofreció México en una inusual expansión del gasto privado, alimentada por un boom de crédito. En esa época México vivía también las últimas etapas de su ingreso a la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OECD).


Argentina, 2001-2002
Otro ejemplo de crisis de la balanza de pagos, ocurrió en Argentina cuando colapso el sistema de caja de convertibilidad vigente desde el principio de la década de 1990 ya que durante el primer semestre del 2001, el nivel de reservas del Banco Central se había mantenido estable. Los 3 años seguidos los altos índices de evasión tributaria hicieron que el déficit se volviera incontrolable.
La crisis asiática
La crisis asiática tuvo mucho menos de crisis de balanza de pagos que los anteriores ejemplos.

Capitulo 6
¿Cuánto cuesta estabilizar una economía?
Hay que tener claro que generalmente la causa primaria de la inflación es un déficit fiscal alto y fuera de control. Mientras no se solucione ese problema la inflación reaparecerá una y otra vez.
Costos de la inflación
La inflación es un impuesto a la posesión de dinero que no requiere aprobación legislativa. Por lo tanto uno de los costos es que la gente evita utilizar el dinero. También se reconoce que la inflación llega a producir importantes redistribuciones del ingreso y de la riqueza.
Inflación y desempleo
Si en todos los mercados hubiera flexibilidad de precios y las personas tuvieran acceso pleno a la información económica pertinente no cabria esperar ninguna relación entre inflación y desempleo.
Inercia inflacionaria
Existe una serie de factores que afecta el costo de estabilizar. Tales factores determinan el grado de inercia inflacionaria de una economía, los factores más importantes:
*Expectativas de inflación
*Indexación de salarios
*Contratos laborales a largo plazo
*Poder de negociación laboral
El coeficiente de sacrificio
Se define como el exceso de desempleo acumulado por encima del nivel de equilibrio ( o” tasa natural” de desempleo) dividido entre la reducción de la inflación, de principio a fin del programa de estabilización.
Credibilidad y autonomía del banco central
Si el banco central es capas de crear normas claras-como anunciar públicamente sus objetivos inflacionarios-asociándolas con sus propios instrumentos de política, aumentara la credibilidad del programa antiinflacionario.

Capitulo 7
La importancia del consumo y del ahorro
Los consumidores miden el estado de ánimo frente a condiciones económicas como el desempleo, la inflación y las expectativas sobre los acontecimientos futuros.


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La decisión entre consumo y ahorro
La decisión entre consumo y ahorro no depende solo del ingreso y la riqueza actuales, sino también de las expectativas futuras: por ella se afirma que se trata de una decisión de carácter “ínter temporal”
Las restricciones de liquidez y el ahorro precautorio
En términos generales la restricción de liquidez se define como la incapacidad de algunos individuos de endeudarse considerando sus ingresos futuros, lo cual se debe a que quienes otorgan el crédito suponen que esos individuos enfrentaran dificultades para pagar los préstamos.
El ahorro nacional
El ahorro agregado depende de la distribución por edades de la población y del crecimiento del ingreso, pues ambos factores ayudan a determinar la riqueza de los ahorrantes jóvenes, en comparación con los desahorrantes mayores.

Capitulo 8
La inversión productiva
Las dediciones de inversión merecen estudiarse por varias razones importantes. Primero añadir el estudio de la inversión al análisis del consumo y segundo las fluctuaciones de la inversión de las empresas.
Naturaleza de la inversión
La inversión es aquella parte de la producción que se utiliza para mantener o aumentar el stock de capital en la economía.
Otras formas de inversión
La inversión fija de las empresas, la acumulación de existencias y las viviendas son las principales categorías de inversión, que comúnmente se miden ciertamente no son las únicas.
Patrones de inversión
El consumidor en general desea suavizar su consumo a través del tiempo es decir contar con un patrón de consumo estable.

Capitulo 9
La cuenta corriente y el endeudamiento externo
Si la economía opera con un déficit de cuenta corriente, los residentes aumentaran su deuda neta con el resto del mundo. Tarde o temprano, en consecuencia, el país deberá reducir su gasto interno para cubrir la deuda que acumulo.
Las diferentes interpretaciones del saldo de cuenta corriente
Los países miden las transacciones comerciales y financieras con el resto del mundo mediante la balanza de pagos, uno de cuyos principales componentes es el saldo en cuenta corriente.
¿Qué esconde el saldo en cuenta corriente de un país?
El superávit comercial es la causa principal del superávit de la cuenta corriente, además de que los pagos netos a factores desde el exterior son positivos, lo cual refleja su posición de acreedor neto.
Las determinantes de la cuenta corriente
Los factores que influyen en la cuenta corriente son varios y se ligan a las variables que determinan el ahorro, la inversión y el déficit fiscal.

Capitulo 10
La política fiscal y sus repercusiones
El gasto, el ahorro y la inversión del gobierno producen efectos importantes sobre las variables macroeconómicas principales: entre ellas, el ahorro, la inversión nacional y por lo tanto sobre el saldo de la cuenta corriente.
Los ingresos y los gastos del gobierno
Uno de los principales instrumentos de las finazas públicas es el presupuesto gubernamental, que describe ingresos y egresos del sector público.

Capitulo 11
La globalización
El término resume un importante cambio cualitativo que opere la economía mundial y afecta muchos aspectos de la vida de la gente y de la política económica de las naciones.
El proceso de globalización
La globalización ocurre al menos desde que Europa y china se dedicaron al comercio de largas distancias en los tiempos del imperio romano y del imperio Han.
El aumento del comercio internacional
Una forma de mostrar el crecimiento de la integración comercial global es destacando que el volumen de comercio mundial creció mas rápido que el PIB mundial prácticamente todos los años desde 1960.
El aumento de los flujos internacionales de capital
El aumento de los flujos internacionales de capital igual mente notable es quizá la liberación de los flujos internacionales de capital. Así como ocurrió con el comercio de mercancías, el sistema de captación y colocación internacional de capitales colapso con la primera guerra mundial.

Información tomada del libro macroeconomía en la practica
EDITORIAL TRILLAS

PORTAFOLIO DE DERECHO LABORAL

1 PRINCIPIOS DE DERECHO 2
1.1FUENTES DEL DERECHO 2
1.2 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 2
1.2.1 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJÓ 2
1.2.2 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO 2
1.2.3 DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL 3
1.3 ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN APARTADO A Y B 3
1.4 LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL 3
1.5 LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931 3
1.6 LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970 3
2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION 3
2.1CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA 3
2.2 CONCEPTO DE PATRÓN 3
2.3 RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SU DURACIÓN 3
2.4 ¿QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO? 3
2.4.1 ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 4
2.5 TIPOS DE CONTRATOS 4
2.5.1 ESTRUCTURA Y ELEMENTOS . 4
2.6 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO 4
2.7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 4
2.8 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 4
2.9 FINIQUITO 4
3 JORNADA DE TRABAJO 4
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 4
3.1.2 DIFERENTES JORNADAS DE TRABAJO 4
3.2 DÍAS DE DESCANSO 5
3.3 DÍAS DE DESCANSO Y PRIMA VACACIONAL 5
4 SALARIO Y PROTECCION AL MISMO 5
4.1 ANTECEDENTES DEL SALARIO EN MÉXICO 5
4.2 DIFERENTES TIPOS DE SALARIO 5
4.3 SALARIO GENERAL Y PROFESIONAL 5
4.4 CRITERIOS PARA DETERMINAR ZONAS GEOGRÁFICAS 5
4.5 NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO 5
4.6 FORMAS DE FIJAR EL SALARIO 5
4.7 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN AL IMSS 6
4.8 PRESTACIONES DE LEY 6
5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES 6
5.1 OBLIGACIONES PATRONALES 6
5.1.1 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 6
5.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 6
5.2.1 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 6
6 CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO 7
6.1CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 7
6.2 ANTECEDENTES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO 7
6.3 OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 7
7 RIESGOS DE TRABAJO LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO 7
7.1CONCEPTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7
7.2 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7
7.3 OBJETIVOS DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 7
7.4 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LOS PATRONES EN RELACIÓN CON LA HIGIENE Y SEGURIDAD 8
7.5 QUE SON LOS RIESGOS DE TRABAJO 8
7.6 QUE SON LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO 8
7.7 ACCIDENTES DE TRABAJO 8
7.8 ESTRUCTURA Y FORMACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 8
8 NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 8
8.1 QUE ES SEGURIDAD SOCIAL 8
8.2 CARACTERÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL 9
8.3 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO 9
8.4 QUE ES EL IMSS 9
8.5 QUE ES EL INFONAVIT 9
8.6 QUE ES UNA AFORE 9
8.7 QUE ES EL ISSSTE 9
8.8 FOVISSSTE 9
9 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES 9
9.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DEL REPARTO DE UTILIDADES 9
9.2 EMPRESAS OBLIGADAS Y EXCEPTUADAS EN EL REPARTO DE UTILIDADES 9
9.3 TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR AL REPARTO DE UTILIDADES 10
9.4 COMISIÓN NACIONAL PARA EL REPARTO DE UTILIDADES 10
9.5 FACTORES QUE DETERMINAN LAS UTILIDADES A REPARTIR 10
10.1 ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES 10
10.2 DERECHOS DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO CON BASE A SU ANTIGÜEDAD 10
10.3 OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR CON BASE A SU ANTIGÜEDAD 10
10.4 DERECHOS DE PREFERENCIA DEL TRABAJADOR 10
11 TRABAJADORES DE CONFIANZA 10
11.1 DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR DE CONFIANZA Y SINDICALIZADO 10
11.2 PERSONAL DE CONFIANZA 10
11.3 LIMITACIONES EN LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA 11
11.4 TRABAJADORES DE CONFIANZA 11
12 HUELGA 11
12.1 DEFINICIÓN DE HUELGA 11
12.1 ANTECEDENTES DE LA HUELGA 11
12.2 OBJETIVOS DE LA HUELGA 11
12.3 REQUISITOS DE LA HUELGA 11
12.4 TIPOS DE HUELGA 11
DERECHO LABORAL
1 PRINCIPIOS DE DERECHO
1.1FUENTES DEL DERECHO
Las fuentes del derecho son los actos o hechos pasados de los que deriva la creación, modificación o extinción de normas jurídicas. A veces, también, se entiende por tales a los órganos de los cuales emanan las normas que componen el ordenamiento jurídico (conocidos como órganos normativos o con facultades normativas), y a los factores históricos que inciden en la creación del derecho.
1.2 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los juristas en general, sea para integrar lagunas legales o para interpretar normas jurídicas cuya aplicación resulta dudosa
1.2.1 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJÓ
Conjuntó de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "no se presume la gratitud del trabajo".
1.2.2 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
Es autónomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. es concreto y actual: si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
1.2.3 DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
1.3 ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN APARTADO A Y B
Aartículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

1.4 LEYES REGLAMENTARIAS DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
México. Cámara de diputados.
Proyecto de ley reglamentaria del articulo 123 de la constitución general vigente de la república
1.5 LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
Se trata de una ley enmarcada en el régimen de explotación del trabajo asalariado instituido en México sobre la base de la existencia de la propiedad privada de los medios de producción y de consumo, que garantiza la reproducción ampliada de dicho régimen en función de la valorización del capital y de la creación de nuevo valor por la fuerza de trabajo y que, por medio del mercado, va a parar a las manos privadas de los capitalistas nacionales, estatales y extranjeros.
1.6 LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970
Derecho laboral mexicano. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Procedimiento de huelga. Contratos. Reglamentos. Accidentes laborales. Enfermedades de trabajo. Salarios mínimos. Responsabilidades y sanciones. Jornadas. Condiciones de trabajo
2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION
2.1CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA
Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica
2.2 CONCEPTO DE PATRÓN
Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. Patrono
2.3 RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SU DURACIÓN
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
2.4 ¿QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO?
La relación de trabajo es una figura de uso universal por la que se crea un nexo jurídico entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" (o, a menudo, "el trabajador"), y otra persona, denominada el "empleador", a quien aquélla proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2.4.1 ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores
2.5 TIPOS DE CONTRATOS
Contrato de proyecto y construcción. Contrato a precio fijo ó cerrado. Contrato por unidades de obra y cuadro de precios.
Contrato de presupuestos parciales y presupuesto general. Contrato por administración.
2.5.1 ESTRUCTURA Y ELEMENTOS .
Conocimiento de los contratantes: es decir, las dos partes en convenio deben tener pleno conocimiento de todas sus obligaciones y derechos, los cuales deben ser previamente acordados. objeto cierto que sea materia del contrato: para llevar a cabo un contrato debe existir algo para que se efectúe el contrato, por ejemplo, una casa de habitación o establecimiento comercial, terreno, vehículo, etc. causa de la obligación que se establezca: la causa de la obligación se entiende como el porque se lleva a cabo el contrato, por ejemplo: para la compra de un bien inmueble, para arrendamiento de una casa de habitación o establecimiento de comercio, para realizar un intercambio de artículos
2.6 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y CONVENIO
La diferencia entre uno y otro es que en el convenio se crea se transforma y se modifica y en el contrato se crea y se transforma etc. pero no se modifica
2.7 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Son reglas que se establecen para el buen funcionamiento de la empresa ya que si no existieran seria un caos la empresa
2.8 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La enfermedad contagiosa del trabajador. la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El arresto del trabajador terminación de las relaciones de trabajo
Engañar al patrón el trabajador o el sindicato que lo haya recomendado con certificados o referencias falsas. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad, actos violentos, amagos injurias o malos tratos en contra del patrón, su familia o los directivos de la empresa cometer el trabajador, fuera del servicio, alguno de los actos anteriores contra el patrón, sus familiares o el personal directivo.
2.9 FINIQUITO
Lliquidación de una cuenta, especialmente la cantidad que se le da al finalizar un contrato de trabajo: todavía no le han pagado el finiquito

3 JORNADA DE TRABAJO
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años
3.1.2 DIFERENTES JORNADAS DE TRABAJO
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas… jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones
3.2 DÍAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integrado. Los trabajos que requieren una labor continúan, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso.
3.3 DÍAS DE DESCANSO Y PRIMA VACACIONAL
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integrado
Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones.
4 SALARIO Y PROTECCION AL MISMO
4.1 ANTECEDENTES DEL SALARIO EN MÉXICO
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta.
Para el autor mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.

4.2 DIFERENTES TIPOS DE SALARIO
Salario fijo
salario variable
salario mixto
4.3 SALARIO GENERAL Y PROFESIONAL
En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador.
4.4 CRITERIOS PARA DETERMINAR ZONAS GEOGRÁFICAS
La cámara de diputados exhortó al titular del ejecutivo para que continúe la implementación de las acciones necesarias a fin de que las secretarías, dependencias y organismos incentiven las bases para definir los precios a los productos de la canasta básica, en tanto no existan condiciones de una verdadera y sana competencia entre los productores y comercializadores de bienes y servicios básicos que la componen.
4.5 NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO
Aartículo 98 de la ley federal del trabajo los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Artículo 99 de la ley federal del trabajo el derecho a percibir el salario es irrenunciable. lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
4.6 FORMAS DE FIJAR EL SALARIO
Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;
Por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo;
Por sistema mixto, es decir un salario básico por tiempo y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece un porcentaje por comisión o producción
4.7 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN AL IMSS
El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un trabajador
4.8 PRESTACIONES DE LEY
Aguinaldo (mínimo 15 días por año trabajado
seguridad social (afiliación al imss o al issste)
vacaciones (según los años trabajados y el pago de los mismas)

5 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
5.1 OBLIGACIONES PATRONALES
Los patrones están obligados a: i. registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; ii. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el numero de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha
5.1.1 PROHIBICIONES A LOS PATRONES
Aartículo 133 de la ley federal del trabajo queda prohibido a los patrones: i.- negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; ii.- exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; iii.- exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste; iv.- obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura
5.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ...
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
Observar buenas costumbres durante el trabajo.
Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del instituto guatemalteco de seguridad social, con cualquier motivo

5.2.1 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, asi como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

6 CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO
6.1CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Significa dar valor agregado a sus productos o servicios, que se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor tiempo.


6.2 ANTECEDENTES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO
Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notas históricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de lo que hoy llamamos capacitación.
Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos

6.3 OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Conocer la forma en que las organizaciones pueden adquirir una ventaja competitiva con base en su personal. Identificar las razones que impulsan a una compañía a capacitar a su personal. Conocer las diferentes formas de evaluar los programas de capacitación. Saber que cosas se le puede pedir a la capacitación y que cosas están fuera de sus posibilidades. Determinar cuáles son los alcances reales y limitaciones de esta función organizacional.
7 RIESGOS DE TRABAJO LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
7.1CONCEPTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El concepto de higiene en el trabajo es interdisciplinaria debido a que engloba una serie de técnicas y especialidades necesarias para su quehacer, de hecho su concepto actual es una técnica muy moderna. su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orígenes y a la creación y evolución del derecho del trabajo y la seguridad social.
Los datos que se tienen en la bibliografía internacional acerca de los antecedentes de la higiene en el trabajo nos mencionan varios autores que tuvieron un primer acercamiento a las enfermedades características de algunas actividades del trabajo y también muy importante es el desarrollo del conocimiento de la toxicológico de las sustancias y elementos con los que el hombre tenía contacto desde tiempos remotos.

7.2 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Desde los albores de la humanidad, el hombre primitivo conoció los efectos adversos de la toxicología, en su búsqueda para procurarse medios de subsistencia, para conseguir sus alimentos, en sus actividades cotidianas sufrió mordeduras de serpientes y picaduras de animales ponzoñosos, lo mismo que estuvo en contacto con gran cantidad de substancias de origen vegetal o animal que sin duda alguna en muchos casos le ocasionaron daño o aun la muerte.

7.3 OBJETIVOS DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

7.4 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LOS PATRONES EN RELACIÓN CON LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
7.5 QUE SON LOS RIESGOS DE TRABAJO
El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos que si no se conocen o no están estudiados y evaluados, pueden desencadenar una alteración a la salud; propiciada por un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, o una enfermedad común derivada de las condiciones de trabajo
7.6 QUE SON LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO
Entenderemos por enfermedad del trabajo aquella enfermedad en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condiciones de trabajo.
Un elemento que hace difícil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la actividad laboral es el factor tiempo. el período de tiempo que transcurre desde la exposición al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como período de latencia

7.7 ACCIDENTES DE TRABAJO
La ley 16426 del 14/10/93 declaró libre la elección de empresas aseguradoras para la celebración de contratos de seguros sobre todo riesgo, derogando las disposiciones que establecían monopolios de contratos de seguros a favor del estado, ejercidos por el banco de seguros del estado. no obstante, se exceptuó de esta liberalización, entre otros, a los seguros relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los que sólo podrán ser contratados con el referido banco.

7.8 ESTRUCTURA Y FORMACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
La comisión mixta de seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa:
Artículo 509. en cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad. puede también constituir un método para obtener cooperación, coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular; pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas

8 NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
8.1 QUE ES SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad
8.2 CARACTERÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Estarán protegidos por el sistema los habitantes de la república que cumplan con el requisito de afiliación
La protección social que garantiza el sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente.

8.3 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO

El prócer de la independencia y la integración latinoamericana simón bolívar, en el discurso de angostura (15 de febrero de 1819) dijo:
"el sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".
Las ideas de simón bolívar fueron expresadas 62 años antes que la seguridad social como tal hiciera su aparición en el mundo
8.4 QUE ES EL IMSS
Imss, por sus siglas instituto mexicano del seguro social, es una institución gubernamental del estado mexicano cuyas principales funciones son: organizar huelgas, tomar el café y, en menor medida, atender la salud de los mexicanos.
8.5 QUE ES EL INFONAVIT
Es un derecho o prestación que tiene los trabajadores afiliados al infonavit, este crédito se otorga bajo el cumplimiento de las reglas de otorgamiento de crédito
8.6 QUE ES UNA AFORE
Afore es una administradora de fondos para el retiro. las afore son empresas financieras debidamente autorizadas por la shcp, y supervisadas por la consar, que se especializan en el manejo de los ahorros para el retiro de los trabajadores
8.7 QUE ES EL ISSSTE
El issste, creado por decreto presidencial el 30 de diciembre de 1959, es un organismo descentralizado con administración, personalidad jurídica y patrimonio propio, éste último conformado por las aportaciones que los trabajadores hacen quincenalmente por dos conceptos fundamentales:
8.8 FOVISSSTE
Fovissste es el órgano desconcentrado del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado (issste), encargado de administrar aportaciones realizadas por las dependencias y entidades afiliadas al instituto, constituidas para otorgar créditos hipotecarios.

9 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
9.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DEL REPARTO DE UTILIDADES
El artículo 122 establece que el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días, término que comienza a correr a partir de la fecha en que la empresa presentó o debió presentar la declaración del ejercicio fiscal ante la secretaría de hacienda y crédito público, aún y cuando estén en trámite objeciones de los trabajadores. el artículo 58 fracción viii de la ley del impuesto sobre la renta, señala la obligación de las personas morales de presentar su declaración de impuestos sobre la renta dentro de los tres meses siguientes al cierre de su ejercicio fiscal ( 31 de diciembre) y el artículo 139 dispone que las personas físicas la presentarán dentro de los meses de febrero a abril de cada año.
9.2 EMPRESAS OBLIGADAS Y EXCEPTUADAS EN EL REPARTO DE UTILIDADES
Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento"."las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años de funcionamiento las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración".las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios el imss y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a trescientos mil pesos
9.3 TRABAJADORES CON DERECHO A PARTICIPAR AL REPARTO DE UTILIDADES
Trabajadores de planta trabajadores por obra o tiempo determinado ex trabajadores de planta. Ex trabajadores por obra o tiempo determinado trabajadores de confianza
9.4 COMISIÓN NACIONAL PARA EL REPARTO DE UTILIDADES
El patrón está obligado a proporcionar a la comisión las nóminas, listas de raya y de asistencia del personal sindicalizado y de confianza del ejercicio fiscal materia del reparto, así como los demás elementos necesarios para realizar su función como son las constancias de incapacidad y permisos concedidos; listas de ex trabajadores y tiempo que laboraron en la empresa
9.5 FACTORES QUE DETERMINAN LAS UTILIDADES A REPARTIR
Los días trabajados en el año al 50% y el otro 50% al sueldo que percibe el trabajador a los trabajadores les corresponde participar del 10% sobre la renta gravable manifestada por e patrón en su declaración fiscal, este porcentaje es fijado por la resolución emitida por la cuarta comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

10 DERECHOS DE PREFERENCIA PARA ASCENSO POR ANTIGÜEDAD
10.1 ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES
La antigüedad en el trabajo es el nombre que se le da al reconocimiento del hecho consistente en la prestación de servicios personales y subordinados por un trabajador a un patrón, mientras dure la relación contractual, es decir, el tiempo durante el cual se prestaron o se continúan prestando los servicios. Las interrupciones temporales en una relación laboral originadas por una sanción impuesta por el patrón dejan sin efecto, en tanto subsista la misma, a los elementos constitutivos de dicha relación, como son la prestación de servicios y el pago del salario, en virtud de que se da la cesación temporal de los efectos legales de estos elementos fundamentales.
10.2 DERECHOS DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO CON BASE A SU ANTIGÜEDAD
La indemnización se da por despido del trabajador por muerte en este caso el dinero se le da la cónyuge y por otro lado por accidente o perdida de una parte del cuerpo
10.3 OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR CON BASE A SU ANTIGÜEDAD
El trabajador tiene derecho a vacaciones a prima vacacional aguinaldo y seguro social aparte de esto tiene derecho al reparto de utilidades siempre y cuando no este excluida la empresa como marca la ley.
10.4 DERECHOS DE PREFERENCIA DEL TRABAJADOR
El trabajador tiene derecho a escalar de puesto siempre y cuando cubra el perfil del puesto tendrán preferencia antes de reclutar cualquier otra persona
11 TRABAJADORES DE CONFIANZA
11.1 DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR DE CONFIANZA Y SINDICALIZADO
La antigüedad en el trabajo es el nombre que se le da al reconocimiento del hecho consistente en la prestación de servicios personales y subordinados por un trabajador a un patrón, mientras dure la relación contractual, es decir, el tiempo durante el cual se prestaron o se continúan prestando los servicios.
11.2 PERSONAL DE CONFIANZA
.Las interrupciones temporales en una relación laboral originadas por una sanción impuesta por el patrón dejan sin efecto, en tanto subsista la misma, a los elementos constitutivos de dicha relación, como son la prestación de servicios y el pago del salario, en virtud de que se da la cesación temporal de los efectos legales de estos elementos fundamentales
11.3 LIMITACIONES EN LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
11.4 TRABAJADORES DE CONFIANZA
En el poder ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado b del artículo 123 constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo 20 de esta ley sean de:
a). Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento.
…

12 HUELGA
12.1 DEFINICIÓN DE HUELGA
Una huelga es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en dejar de hacer alguna actividad o función individual o colectiva, con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así, un objetivo concreto
12.1 ANTECEDENTES DE LA HUELGA
La primera noticia de una protesta colectiva de trabajadores se recoge en el "papiro de la huelga", que se conserva en el museo egipcio de turín. al parecer, los trabajadores que construían la necrópolis real durante el reinado de ramsés iii dejaron de recibir los alimentos que constituían su salario, a causa de la corrupción que invadía el país.

12.2 OBJETIVOS DE LA HUELGA
Según la organización internacional del trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
12.3 REQUISITOS DE LA HUELGA
Que las persona que organicen la huelga sepan su objetivo que no se haga solo por hacerse si no que estén luchando en este casa por un aumento de sueldo por algún otro motivo en especial y que la personas que están dentro de esa lucha estén de acuerdo por ese objetivo
12.4 TIPOS DE HUELGA
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida. Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, aunque puede ser manifestada de otras formas:

LOS APUNTES FUERON SCADOS DEL LIBRO DERECHO LABORAL DE EDITORIAL LIMUSA

PORTAFOLIO DE DESTREZAS ADMINISTRATIVAS

DESTRESAS ADMINISTRATIVAS
INTRODUCCIÓN A LOS NEGOCIOS
1. LA EMPRESA 1
1.1 ¿COMO SE FORMULA UNA MISIÓN? 1
1.2 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DEACUERDO A SU ACTIVIDAD. 1
1.3 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DEACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU CAPITAL 1
1.4 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DACUERDO CON SU MAGNITUD 1
2. FORMAS DE PROPIEDAD EMPRESARIAL. 2
PROPIEDAD INDIVIDUAL 2
2.1 VENTAJAS DE DESVENTAJAS DE LA PROPIEDAD INDIVIDUAL. 2
2.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PROPIEDAD EN SOCIEDAD. 2
2.3EMPRESAS FAMILIARES 2
2.4 FRANQUICIAS 2
2.5 PROPIEDAD PÚBLICA 3
2.6 REQUISITOS LEGALES PARA CONSTITUIR Y OPERAR UNA MEPRESA. 3
3. ELEMEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA. 4
3.1 RECURSOS MATERIALES 4
3.2 RECURSOS FINANCIEROS 4
3.3 EL ELEMENTO HUMANO 4
3.4 TECNOLOGÍA 4
3.5 INFORMACIÓN 4
3.6 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN 5
3.7IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA. 5
DEFINICIÓN DE MERCADOTECNIA 5
3.8 FACTORES CLAVE DE LA MERCADOTECNIA 5
4. MANUFACTURA. 7
5.-RECURSOS HUMANOS. 7
5.1 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 8
5.2 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 8
5.3 RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS 8
5.4 SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 8
5.5 ORIENTACIÓN. 8
5.6 ENTRENAMIENTO. 8
5.7EVALUACIÓN. 8
5.8 COMPENSACIÓN. 9
5.9 LIDERAZGO. 9
6.-LA FUNCIÓN DE LAS FINANZAS. 9
6.2 FLUJO DE FONDOS. 9
6.3 ACTIVO CIRCULANTE. 9
6.4 ACTIVO FIJO. 9
6.5 EL CICLO CORTO. 9
6.6 EL CICLO LARGO. 9
6.7 DESEQUILIBRIO EN EL FLUJO CIRCULAR. 9
6.8 FLUJO DE CAJA. 9
7.-HERRAMINETAS PARA LA TOMA DE DECISIONES. 9
7.1 IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN. 10
7.2 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA INFORMACIÓN. 10
7.3 CAPACIDAD DE ANÁLISIS. 10
7.4 CAPACIDAD DE SÍNTESIS. 10
7.5 USO Y APROVECHAMIENTO DE LA INTERNET. 10
8.- PROCESO ADMINSITRATIVO Y LOS NEGOCIOS. 10
8.1 PLANEACIÓN. 10
8.2 DIRECCIÓN. 12
8.3 CONTROL. 12
9.-CONCEPTUALIZACIÓN DEL SISTEMA/ RESUMEN EJECUTIVO. 13
1. LA EMPRESA
Misión de una empresa: Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. A si mismo es la determinación de las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión.

1.1 ¿COMO SE FORMULA UNA MISIÓN?
Bien o servicio a comercializar: El producto debe definirse en función de lo que es y de lo que hace.
Mercado a quien piensa dirigirse: Se define con base en dos aspectos: ¿Quiénes son los clientes? Y ¿Por qué adquieren el bien o servicio?
Deseos o preferencias de los accionistas: Los accionistas pueden manifestar las aspiraciones económicas o intereses personales que pretenden, ambos relacionados con el establecimiento de la empresa.
Prioridades de la organización. Éste es el punto en donde se expresan aquellos valores, creencias o aspiraciones que guiarán la actividad u operación de la empresa.
Aportaciones sociales que buscará la empresa: Un empresa no sólo debe preocuparse por satisfacer las necesidades de sus accionistas y clientes, también debe pensar, en la medida de sus posibilidades, en aportar beneficios a la sociedad en general.

1.2 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DEACUERDO A SU ACTIVIDAD.
Industriales: Se caracterizan por la transformación de elementos naturales en otro tipo de producto, o bien por transmutación de elementos físicos o químicos en otros.
Comerciales: Se caracterizan por la sola labor de comprar y vender, es decir, no necesitan alterar los productos que compran.
De servicio: Son aquellas que proporcionan beneficios a la sociedad.

1.3 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DEACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU CAPITAL
Inversión de carácter privado: Es la que se compone con la reunión de una o varias personas aportan un patrimonio para constituirlas.
Inversión de carácter público: Es donde el estado tiene la mayor participación.
Empresas de carácter mixto: Su capital es la mezcla de aportaciones tanto públicas como privadas.
Empresas de capital nacional: Aportaciones hechas por los nacionales dentro de su país.
Empresas de capital extranjero: Aportaciones de otras nacionalidades.
Empresas de capital de coparticipación o conversión: Cuando las aportaciones son tanto de nacionales como de extranjeros.

1.4 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DACUERDO CON SU MAGNITUD
Micro empresa: Sus dueños laboran en la misma, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las 12 UIT.
Pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no excede de las 25 UIT.
La mediana empresa: Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.

2. FORMAS DE PROPIEDAD EMPRESARIAL.
PROPIEDAD INDIVIDUAL
Es donde se nos da la libertad de ser nuestros propios jefes y de no darle explicaciones a nadie acerca de nuestras decisiones.

2.1 VENTAJAS DE DESVENTAJAS DE LA PROPIEDAD INDIVIDUAL.
Ventajas: Una sola persona en quien aporta o retira dinero de la empresa, según sus necesidades, existe libertad e independencia para decidir, el propietario conoce en ocasiones, el negocio mejor que nadie, no hay que repartir las utilidades, el propietario conoce la información de su negocio y sabe como manejarla.
Desventajas: En ocasiones, el propietario no tiene suficiente dinero para apoyar más el negocio, existe un solo punto de vista, por lo que puede caerse en el error. Si se ausenta, no hay quien pueda sustituirlo, el propietario asume todo los riesgos y pérdidas, desconoce en ocasiones, alguna etapa importante del negocio.
PRIPIEDAD EN SOCIEDAD. Es asociarse co una modalidad y una alternativa que permite finalmente escoger y discernir cuál es la mejor manera de constituirse, al ser una forma diferente de propiedad empresarial, es decir, de cómo se establecen normalmente las empresas.

2.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PROPIEDAD EN SOCIEDAD.
Ventajas: Existe un mayor número de socios que aportan mayor cantidad de recursos financieros, e conjugan las experiencias y habilidades de cada uno de los socios, las responsabilidades y el riesgo son compartidos, existen más puntos de vista y se dividen las funciones y actividades, aunque esté ausente alguno de los socios, puede decidir los demás.
Desventajas: No se tiene independencia para decidir individualmente. Las utilidades se reparten en función de la función de las aportaciones, es decir, se dividen las ganancias, no se puede crecer en inversión sin el acuerdo de la mayoría de los socios, una mala decisión en la selección de los socios puede generar problemas a la sociedad.

2.3EMPRESAS FAMILIARES
Son las que constituyen y administran por dos o más miembros de una misma familia. Las empresas familiares no difieren de las empresas en sociedad en cuanto a su estructura jurídica o en lo referente a algunas de sus ventajas operativas. El éxito de una empresa familiar radicará en que se cuente con el plan de desarrollo bien definido y que los familiares se comprometan a seguirlo. Las empresas familiares no tienen una duración prolongada, ya que muchas veces se ante ponen intereses familiares y sentimentales a los objetivos propios del negocio. Las finanzas personales y las de la empresa se confunden y dificultan unas y otras, ciertos miembros de la familia logran favoritismos dentro del negocio que hacen prevalecer intereses personales a los empresariales, por último. Las sucesiones testamentarias complican el traspaso de la propiedad de una generación a otra.

2.4 FRANQUICIAS
Es una estrategia de negocio mediante la cual un individuo o empresa (franquiciante), otorga ciertos derechos de uso de marca y transfiere tecnología para la operación de un concepto de negocio probado a otro individuo o empresa (franquiciatario), a cambio de ciertas cuotas o regalías; una franquicia genera dos personalidades jurídicas distintas como ya se mencionó anteriormente (franquiciante y franquiciatario).
Obligaciones del franquiciante:

• Otorgamiento del uso de su marca.
• Entrenamiento y capacitación tanto en el uso como en la elaboración de los productos o servicios.
• Entretenimiento para la operación del negocio.
• Apoyo en el inicio de operaciones.
• Apoyo en el establecimiento o instalaciones.
• Proveeduría de los manuales de operación.
• Definición de los sistemas financieros.
• Asistencia en los problemas de localización del negocio.
• Apoyo en los trabajos de mercadotecnia y publicidad.

Obligaciones que debe cumplir el franquiciatario

• Lo que puede y no puede vender en la empresa.
• Conservar la confidencialidad que envuelva el proceso.
• De producción, comercialización y venta, así como la fórmula del producto, en caso de haberla.
• Observar patrones de desempeño respecto a localidad de los productos o el servicio.
• Utilizar de la publicidad, propaganda o propaganda institucional.
• Utilizar instalaciones y equipo autorizados, previamente probados.
• Efectuar el pago de regalías acordado por el uso de marca y la metodología de operación del franquiciante.

2.5 PROPIEDAD PÚBLICA
Esta forma de propiedad representa la manera en que el Estado participa como empresario en sectores denominados clave. Es aquella dond existe la participación de estado o gobierno de un país. Se considera que la empresa es netamente publica, cuando la propiedad es totalmente de l gobierno federal del país; y se considera paraestatal, cuando la participación del gobierno o el Estado es parcial, pudiendo ser mayoritaria o minoritaria, es decir este pude poseer el control de más del 50% lo que le permitiría tener una mayoría o simplemente como un inversionista más en alguna empresa que considere importante su participación

2.6 REQUISITOS LEGALES PARA CONSTITUIR Y OPERAR UNA MEPRESA.
Personas físicas: Es la forma más sencilla de operar un negocio ya que representa un conducto pata constituir una propiedad individual, el único requisito es darse de alta ante las autoridades correspondientes como una persona dedicada a desarrollar actividades comerciales, industriales o de servicios.
Persona moral: Es cuando se opta por organizarse como una sociedad (familiar, franquicia, etc.); o bien, como empresa pública o paraestatal, entonces se trata de una figura legal.
Para constituir una sociedad debe acudirse ante un notario público que otorgue testimonio de los hechos y certifique que la empresa se ha organizado como persona moral. A este testimonio se le llama acta o escritura constitutiva, y se equipara el acta de nacimiento de una persona, pues en ambos casos una figura reconocida otorga testimonio de un hecho consumado.
Elementos que debe llevar una escritura constitutiva:

• Nombre, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales que constituyan la sociedad.
• Objeto de la sociedad.
• Razón social o denominación ( nombre de la empresa)
• Duración.
• Importe del capital con el que se constituye la forma de aportación de capital en cada socio (dinero bienes).
• Domicilio de la sociedad.
• Forma de administrar la sociedad y las facultades de los administradores.
• Nombramiento de los administradores y designación de los que han de llevar la firma social.
• Metodología para distribuir utilidades y pérdidas entre los miembros de la sociedad.
Algunos elementos generales para gestionar el permiso de operación:

• Contar con acta constitutiva (únicamente en caso de personas mortales).
• Estar inscrito e el Registro Federal de Constituyentes (RFC).
• Presentar, dependiendo del giro económico, un aviso:

a) De funcionamiento ante la Secretaría de salud o las instancias estatales correspondientes.
b) Ante la secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales como empresa generadora de residuos peligrosos.

3. ELEMEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA.
3.1 RECURSOS MATERIALES
Son todos aquellos componentes físicos o indispensables para la elaboración de los productos.
3.2 RECURSOS FINANCIEROS
Constituyen un instrumento indispensable que da soporte a la organización, y su uso adecuado, razonable y atinado para fortalecer la economía de una empresa o establecimiento.

3.3 EL ELEMENTO HUMANO
Este factor es el ser pensante de cualquier organización, pues determina y lograr las metas y objetivos de la empresa.

3.4 TECNOLOGÍA
Las empresas que sobreviven a situaciones difíciles por los cambios de desequilibrio que suelen darse, son aquellas que dedican parte de sus utilidades a la investigación y desarrollo de la actividad en que desenvuelven..

3.5 INFORMACIÓN
La información clara y oportuna es importante para la correcta toma de decisiones. Cuando cierta información es útil para tomar decisiones se convierte en conocimiento y el conocimiento que tenga una empresa, acaba siendo el elemento que la distingue de su competencia y le permite tomar decisiones oportunas en un entorno cada vez más complejo.



3.6 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los integrantes de una empresa u organización y de utilizar la totalidad de los recursos organizacionales para alcanzar las meta establecidas. La función administrativa dentro de una organización pude dividirse en tres niveles:
Alta dirección: Debe encargarse del manejo general de la organización. Su visión al respecto debe ser amplia y sus decisiones deben tener in impacto en el largo plazo. Su trabajo y esfuerzo estarán encaminados a la s funciones de la planeación de los demás integrantes de la organización.
Niveles intermedios: Se concentran en funciones un tanto cuanto más limitadas y sus horizontes en tiempo son más cortos. Su principal preocupación se centra en la adecuada operación de la empresa.
Niveles inferiores: En la administración desarrollan funciones más específicas y especializadas y por , supuesto, sus parámetros de tiempo son generalmente dentro del corto plazo. Estos niveles de organización trabajan de manera directa con los empleados u obreros y frecuentemente se les conoce como supervisores de línea.

3.7IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA.
DEFINICIÓN DE MERCADOTECNIA
Actividad empresarial que permite el flujo de bienes y servicios del productor al consumidor o usuario.
(Philip Koptler? “Mercadotecnia es el análisis, organización y control de los recursos, las políticas y las actividades de la empresa que afectan al cliente, con vista a satisfacer las necesidades y deseos de grupos escogidos de clientes, obteniendo con ello una utilidad.
Análisis, organización, planificación y control: Son elementos que componen el proceso administrativo y los negocios.
Que afecta al cliente, el hecho de que los recursos, las políticas y actividades de la empresa afecten al cliente, implica que la mercadotecnia se enfrenta con el comportamiento de un elemento que esta fuera del control interno de la empresa.
Satisfacer las necesidades: Brindar al cliente el bien o servicio que realmente está buscando.
Grupos escogidos: este es un punto muy importante, ya que implica ser lectivos en nuestros esfuerzos de mercadotecnia, y de este modo abarcar el mercado potencial.
3.8 FACTORES CLAVE DE LA MERCADOTECNIA
Producto: es cualquier objeto que puede ser ofrecido a un mercado que pueda satisfacer un deseo o una necesidad. Sin embargo, es mucho más que un objeto físico.
Punto de vista de los consumidores: Es un completo conjunto de beneficios o satisfacciones que los consumidores perciben cuando compran; es la suma de los atributos físicos, psicológicos, simbólicos y de servicio.
Se diferencia de un servicio que es un producto no material.
Punto de vista del productor: Es frecuente y lógico que el productor piense en sus artículos en términos de materiales y procesos necesarios para elaborarlos.
Precio: Se denomina precio al valor monetario asignado a un bien o servicio. Conceptualmente, se define como la expresión del valor que se le asigna a un producto o servicio en términos monetarios y de otros parámetros como esfuerzo, atención o tiempo, etc.
El precio no es sólo dinero e incluso no es el valor propiamente dicho de un producto tangible o servicio (intangible), sino un conjunto de percepciones y voluntades a cambios de ciertos beneficios reales o percibidos como tales. Muchas veces los beneficios pueden cambiar o dejar de serlo, esto lo vemos en la moda o productos que transmiten status en una sociedad. El trueque es el método por excelencia utilizado para adquirir un producto, pero se entiende el trueque incluso como el intercambio de un producto por dinero.
Promoción: La mercadotecnia moderna requiere algo más que desarrollar un buen producto, fijarle un precio atractivo y ponerlo al alcance de sus clientes meta.
Las compañías también deben comunicarse con éstos, y lo que dicen nunca debe dejarse al azar. Para tener una buena comunicación, a menudo las compañías contratan compañías de publicidad que desarrollen anuncios efectivos, especialistas en promociones de ventas que diseñan programas de incentivos de ventas, y empresas de relaciones públicas que les creen una imagen corporativa. También entrenan a sus vendedores para que sean amables, serviciales y persuasivos. Pero, para la mayor parte de las compañías, la cuestión no está en si deben tener una comunicación, sino en cuánto deben gastar y en qué forma.
Distribución: El objetivo final de la distribución es hacer llegar el producto del fabricante al consumidor.
Estudio de mercado: Es el proceso de recopilación, procesamiento y análisis de información, respecto a temas relacionados con la mercadotecnia, como: Clientes, Competidores y el Mercado. La investigación de mercados puede ayudar a crear el plan estratégico de la empresa, preparar el lanzamiento de un producto o soportar el desarrollo de los productos lanzados dependiendo del ciclo de vida. Con la investigación de mercados, las compañías pueden aprender más sobre los clientes en curso y potenciales.
Mercado: El mercado en economía es cualquier conjunto de transacciones, acuerdos o intercambios de bienes y servicios entre compradores y vendedores. En contraposición con una simple venta, el mercado implica el comercio regular y regulado, donde existe cierta competencia entre los participantes.
Presupuestos de ventas: A la cifra estimada para un período identificado se le llama presupuesto de ventas, el cual se estructura multiplicando el volumen de unidades a comercializar por el precio unitario.
Función de ventas: Esta función está dividida en dos grandes áreas: una de servicios de apoyo y otra de operación. Esta área operativa toma en cuenta lo que recomienda el área de apoyo, se dirige al mercado y consigue la venta. Lograr la veta depende de la habilidad del vendedor. Labor compleja, ya que actualmente el consumidor se ha convertido en uno de los más estrictos dictadores, y sólo una fuerza de ventas bien organizada, que utilice sistemas de administración eficientes y efectivos, es la que podrá lograr enriquecer sus objetivos.
Administración de ventas. (Previsión, creatividad, valor y flexibilidad)
Previsión: Anticiparse a los acontecimientos y utilizar la experiencia propia y ajena para ajustar por adelantado los planes.
Creatividad: Esta ubicada en el hemisferio derecho del cerebro. Desde ahí se origina nuestra creatividad. Creatividad.- Significa Crear, Extraer, Inventar, Una Idea Nueva. La Creatividad Como Materia de Estudio es de Vital Importancia para la Educación. Existen Muchos Tipos de Creatividad: La Creatividad Popular, La Creatividad Genial, La Creatividad Genial Creadora. La Creatividad Popular es aquella que la produce el Pueblo, los ciudadanos promedio, Soluciones Cotidianas a los problemas, etc.
Flexibilidad: Detectar oportunamente los cambios en el entorno.
4. MANUFACTURA.
La manufactura (del latín manus, mano, y factura, hechura) describe la transformación de materias primas en productos terminados para su venta. También involucra procesos de elaboración de productos semi-manufacturados. Es conocida también por el término de industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de acero, por ejemplo, usan el término de fabricación.
El término puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la artesanía a la alta tecnología, pero es más comúnmente aplicado a la producción industrial, en la cual las materias primas son transformadas en bienes terminados a gran escala.
Ingeniería del producto: El producto es la esencia de la industria manufacturera, lo que quiere decir que la actividad industrial surge de la necesidad de generar un producto; por tanto , las instalaciones físicas y los procedimientos de operación deben estar de acuerdo con el.
Ingeniería industrial: La ingeniería industrial es la rama de la ingeniería que estudia y capacita sobre los elementos de análisis, proyección, diseño, planeación, optimización y control de la producción de bienes y servicios, teniendo en cuenta los aspectos económicos, técnicos y sociales.
Ingeniería de planta: Es ubicar la maquinaria, a los trabajadores, los diferentes departamentos de la fábrica así como el paso desde la materia prima hasta el producto final y los desperdicios generados.
5.-RECURSOS HUMANOS.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
5.1 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
5.2 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Determinar el número y características de los empleados que la empresa dependerá y asegurarse de conseguirlos. Para ello es importante cumplir 3 actividades:
a) Proyectar los requerimientos del personal.
b) Comprobar los requerimientos con los perfiles de los empleados actuales.
c) Desarrollar planes específicos de la contratación y capacitación de personal.
5.3 RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.

5.4 SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

5.5 ORIENTACIÓN.
Un vez contratado el empleado, es importante que este se integre a la empresa, para ello se hace un programa donde se proporciona la información y la descripción de actividades que ayudarán al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a alas normas, políticas y procedimientos de la empresa.

5.6 ENTRENAMIENTO.
Busca dotar al empleado de las actitudes de conocimientos necesarios para cumplir mejor su trabajo, por tanto, el entrenamiento que se dé a una persona dependerá de la discrepancia que exista entre sus habilidades actuales y los requisitos del puesto.

5.7EVALUACIÓN.
Se lleva acabo cada vez que el nivel de sueldos se revisa o cuando se presentan vacantes y se evalúa si la persona podría ocupar el puesto a cubrir.

5.8 COMPENSACIÓN.
La compensación o sueldo que recibe un empleado a cambio de su labor, es un elemento ampliamente regulado por la Ley de Trabajo, que marca ala salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus desempeño.

5.9 LIDERAZGO.
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

6.-LA FUNCIÓN DE LAS FINANZAS.
Determinar, obtener y aplicar los recursos financieros de una empresa son los tres pilares de la actividad financiera.
6.2 FLUJO DE FONDOS.
El efectivo con el cual podemos comprar o pagar.
6.3 ACTIVO CIRCULANTE.
Corresponde a un activo que se puede vender rápidamente a un precio predecible, con poco costo o molestia. Lo constituyen aquellos grupos de cuentas que representan bienes y derechos, fácil de convertirse en dinero o de consumirse en el próximo ciclo normal de operaciones de las empresas.

6.4 ACTIVO FIJO.

Los activos fijos son aquellos que no varían durante el ciclo de explotación de la empresa (o el año fiscal).
Los activos fijos son poco líquidos, dado que se tardaría mucho en venderlos para conseguir dinero. Lo normal es que perduren durante mucho tiempo en la empresa.

6.5 EL CICLO CORTO.
Constituye una imagen limitada del flujo de caja a través del activo circulante del negocio, debido a que sólo expresa los usos del dinero y no sus fuentes.

6.6 EL CICLO LARGO.
Los activos fijos a lo largo del tiempo poco a poco van perdiendo su valor original como resultado de su desgaste natural en la producción de la mercancía.

6.7 DESEQUILIBRIO EN EL FLUJO CIRCULAR.
Si el ingreso en efectivo compensa el regreso, el trabajo se simplifica.
Cuando existen desequilibrios por que faltan o sobran fondos, es importante reaccionar y conseguir las cantidades faltantes, o bien invertir los sobrantes.

6.8 FLUJO DE CAJA.
El flujo de caja es la acumulación neta de activos líquidos en un periodo determinado y, por lo tanto, constituye un indicador importante de la liquidez de una empresa.

7.-HERRAMINETAS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se llega a ellas. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial, (aún cuando no se evidencie un conflicto latente).

7.1 IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN.
Nuestras vidas giran en torno a la información que podemos percibir de nuestro entorno, si no logramos sacar conclusiones acertadas, estamos en clara desventaja de nuestros convivientes humanos.

7.2 ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA INFORMACIÓN.
La estadística nos ahorra tiempo cuando tenemos informes concretos y veraces de lo relevante. El análisis no es más que la separación y distinción de las partes de un todo hasta conocer sus principios constitutivos o sus orígenes.

7.3 CAPACIDAD DE ANÁLISIS.
Nos permite identificar, reconocer, comprender y desentrañar, una serie de motivos, de documentos, proposiciones y actitudes tanto de la información que vemos, como las razones atrás de ella.

7.4 CAPACIDAD DE SÍNTESIS.
En el mundo de la información de los negocios, es importante elaborar síntesis que permitan establecer conclusiones significativas en la toma de decisiones. Cundo desarrollamos una análisis profundo del trabajo a tratar éste resulta más enriquecedor cunado más concienzudo lo hagamos, de tal suerte que nos permitirá encontrar y establecer un compendio razonable y lógico ala dar la síntesis del mismo.

La computadora personal
Herramienta básica en la correcta toma de decisiones.
La computadora personal es una herramienta de apoyo y ayuda en al presentación y obtención oportuna de los datos que se requieren procesar, además de una excelente portadora de información para la toma de decisiones.

7.5 USO Y APROVECHAMIENTO DE LA INTERNET.
Dicha herramienta ha tenido un impacto importante en ellos, a tal grado que muchos nuevos negocios han surgido, otros han tenido que reestructurarse, uno más han desaparecido y posiblemente algunos estén en vías de extinción.

El perfil de las personas de negocios como ayuda en la correcta toma de decisiones.
Los empresarios modernos son estudiosos de su profesión y líderes que establecen sus decisiones, capaces de integrar las herramientas intangibles.

8.- PROCESO ADMINSITRATIVO Y LOS NEGOCIOS.

8.1 PLANEACIÓN.
La determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro.

Factibilidad: Lo que se planea ha de ser realizable.
Objetividad y cuantificación: establece la necesidad de utilizar datos objetivos tales como estadística, estudios de mercado, cálculos probabilístico, modelos matemáticos y datos numéricos, al elaborar planes para reducir al mínimo los riesgos.
Flexibilidad: es conveniente establecer márgenes de holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas.
Unidad: todos los planes específicos de la empresa deben integrarse a un plan general y dirigirse al logro de los propósitos y objetivos generales.
Intercambio de estrategias: cuando un plan se extiende en relación al tiempo (largo plazo), será necesario rehacerlo completamente.
8.2 DIRECCIÓN.
Esta etapa del proceso administrativo, llamada también ejecución, comando o liderazgo, es una función de tal trascendencia, que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa.
Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
Motivación.
Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
Comunicación.
Supervisión.
Alcanzar las metas de la organización.
Organización.
Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.
8.3 CONTROL.
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
9.-CONCEPTUALIZACIÓN DEL SISTEMA/ RESUMEN EJECUTIVO.
Este es un breve análisis de los aspectos más importantes del proyecto, va antes de la presentación y es lo primero o a veces lo único que lee el receptor del proyecto, por lo tanto en pocas palabras se debe describir el producto o servicio, el mercado, la empresa, los factores de éxito del proyecto, los resultados esperados, las necesidades de financiamiento y las conclusiones generales.
Con este resumen, lo que se busca es que capte por si mismo la atención del lector y motivarlo a aprender mas acerca del proyecto asegurándole con ello una junta. Por lo tanto debe estar bien redactado y presentado para que facilite la comprensión de la información que el plan contiene.
Reunir la información bajo una perspectiva de sistemas.
Desarrollar una síntesis clara y consistente de nuestras intenciones: resumen ejecutivo.
Dar una orden de presentación apropiados a su trabajo.



BIBLIOGRAFIA
PRIETO CARLOS
INTRODUCCIÓN A LOS NEGOCIOS / CARLOS PRIETO MÉXICO
LIMUSA, 2007

PORTAFOLIO DE FUNDAMENTOS DE ECONOMIA

1. Panorama económico general 6
1.1 Concepto de economía 6
1.2 Su ámbito de estudio 6
1.3 Cinco problemas centrales de toda economía 6
1.4 Tres principios de la organización económica 6
1.5 El problema de la elección 6
1.6 Problema de optimización y equilibrio 7
1.7 Política económica y economía política 7
1.8 Economía y ciencias sociales 7
1.8.1 Economía y administración 7
1.8.2 Economía y derecho 8
1.8.3 Economía y psicología 8
1.8.4 Economía e historia 8
1.8.5 Economía y sociología 8
1.9 Economía pública y privada 8
1.10 Economía y ciencias exactas 8
2. El proceso productivo 8
2.1 ¿Que se producir? 8
2.2 Factores productivos 8
2.2.1 Tierra 8
2.2.2 Capital 9
2.2.3 Organización 9
2.3 Actividades económicas 9
2.3.1 Primarias 9
2.3.2 Secundarias 9
2.3.3Terciarias 9
2.4 Valor agregado 9
2.5 Otra clasificación de las actividades económicas 9
3. Sistema de mercados (demanda y oferta) 10
3.1 Significado del mercado 10
3.2 Clasificación de los mercados 10
3.2.1 Mercados de competencia perfecta 10
3.2.2 Mercado de competencia imperfecta 10
3.3 El mercado del trabajo 10
3.4 Calidad 10
3.5 Leyes de la oferta y la demanda 10
3.5.1 Ley de la demanda 10
3.5.2 La oferta 11
3.5.3 Punto de equilibrio 11
3.6 Determinantes de la oferta 11
3.6.1 La técnica de producción 11
3.6.2 El precio de los insumos o recursos productivos 11
3.6.3 Otros factores que afectan la oferta y la demanda: los impuestos 11
3.6.4 Los subsidios 11
3.6.5 El numero de vendedores que acuden a determinado mercado 11
3.6.6 El precio de otras mercancías 11
3.6.7 Las expectativas de los precios 12
3.7 Determinantes de la demanda 12
3.7.1 Gustos 12
3.7.2 El número de compradores 12
3.7.3 Ingresos 12
3.7.4 Precios de los bienes sustitutos y complementarios 12
3.7.5 Las expectativas en los precios 12
3.8 Elasticidad de la demanda 13
3.8.1 Clases de demanda 13
3.8.2 Determinantes de la elasticidad 13
3.9 Elasticidad de la oferta 13
4. El sistema bancario, El crédito, el banco central y los bancos comerciales. 13
4.1 Naturaleza y significado de la moneda 13
4.2 El intercambio y el comercio 13
4.2.1 El trueque 13
4.2.2 Inconvenientes del trueque 13
4.2.3 El comercio 13
4.3 El dinero y sus funciones 14
4.3.1 El dinero desde el punto de vista legal 14
4.4 El crédito privado y público 14
4.4.1 El ingreso público 14
4.5 El crédito bancario 14
4.6 Funciones del banco central 14
4.7 Sistemas financieros privados 14
5. Inflación y devaluación 14
5.1 Concepto de inflación 15
5.2 Enfoque para explicar las causas de la inflación 15
5.2.1 El enfoque estructuralista 15
5.2.2 Enfoque de aumento de costos 15
5.2.3 Enfoque del aumento de la demanda o monetarista 15
5.3 Variables que pueden originar inflación por exceso de demanda o por incremento de costos 15
5.3.1 Variables que pueden originar inflación por exceso de demanda 15
5.3.2 Variables que pueden originar inflación por aumento de costos 15
5.4 Algunas medidas para contrarrestar la inflación 15
5.4.1 Política fiscal (medidas fiscales) 15
5.4.2 Política monetaria y crediticia (medidas monetarias) 16
5.5 Efectos de la inflación 16
5.6 Ventajas y desventajas de la inflación para diversos sectores económicos 16
5.7 Diferentes tipos de inflación 16
5.7.1 Inflación latente 16
5.7.2 Inflación abierta 16
5.7.3 Inflación autogenerada 16
5.7.4 Inflación reprimida 16
5.7.5 Hiperinflación 16
5.7.6 Inflación importada 17
5.7.7 Inflación reptante 17
5.7.8 Estanflación 17
5.7.9 Inflación de los países socialistas 17
5.8 Concepto de devaluación 17
5.9 Causas de la devaluación 17
5.10 Principales efectos de la devaluación en una economía 17
5.11 Concepto de revaluación 17
5.12 Objetivos para establecer una revaluación 17
6. Política fiscal 17
6.1 Conceptos 18
6.2 El gasto publico 18
6.2.1 Fines y objetivos del gasto público 18
6.3 El Ingreso publico 18
6.4 El impuesto y sus características 18
6.4.1 Clasificación de los elementos del impuesto 18
6.5 Emisión del dinero 18
6.6 Intervención del estado en la vida económica 18
6.7 Deuda publica 18
7. Política económica de México 19
7.1 Que se entiende por política económica 19
7.2 Introducción 19
7.3 Plan nacional de desarrollo (PND) 1995-2000 19
7.4 Plan nacional de desarrollo (PND) 2000-2006 19
7.5 Organismos internacionales 19
8. Comercio internacional 19
8.1 Introducción 19
8.2 Ventajas del comercio 19
9. Desarrollo económico 20
9.1 Introducción 20
9.2 Sistemas educativos 20
9.3 Política de control natural suficiente 20
9.4 No existe productividad agrícola 20
9.5 Sistemas administrativos insuficientes para manejar programas de desarrollo económico. 20
9.6 Alto índice de inflación 20
9.7 Otras formas de clasificar a las necesidades 21
9.8 Países subdesarrollados 21
9.9 Contaminación 21
10. Los grandes sistemas económicos del mundo 21
10.1 Los grandes sistemas económicos del mundo 21
10.2 Breves antecedentes 21
10.3 Sistemas capitalistas 21
10.4 Sistema socialista 21






















1. Panorama económico general
1.1 Concepto de economía
En la actualidad y a futuro, el estudio de los problemas económicos que se presentan en nuestro país, así como en el resto del mundo, adquieren importancia reciente la economía de cualquier país no es estática, se encuentra en continuo cambio, por lo que siempre es dinámica.
1.2 Su ámbito de estudio
La economía pertenece a las disciplinas sociales que tiene como objetivo el estudio del hombre. Esto significa que la economía estudia la forma en que los recursos están localizados y como se asignan para la satisfacción de las necesidades materiales del ser humano.
1.3 Cinco problemas centrales de toda economía
Toda necesidad económica, ya sea en el mundo capitalista o socialista, desde la época primitiva hasta ahora, tiene que dar respuesta a cinco problemas económicos básicos.
- ¿Qué y cuanto producir?
- ¿Como producir?
- ¿Para quien producir?
- Estabilidad
- Crecimiento económico

1.4 Tres principios de la organización económica
Estudios anteriores de los problemas centrales de toda economía, han establecido que la organización económica se sustenta en las siguientes variables:
• Tradición: ha sido el principio básico de la organización económica.
• Dirección: de diferentes tipos de autoridades políticas ha impuesto su criterio a las sociedades, al determinarlo como los problemas centrales de toda economía se deberán resolver.
• Sistema de precios: los consumidores tienen la libertad de comprar los bienes y servicios que necesitan, las empresas tienen la opción de vender lo que desean, así como también los dueños de los factores productivos pueden emplearlos en la actividad económica que convenga.

1.5 El problema de la elección
Esta solución se genera por la capacidad productiva de la economía, que es un factor limitante. Si se aumenta la producción.
La elección requiere tiempo, además de información, por parte de personas, empresas y gobierno, aunque ambos conceptos son escasos y valiosos.

1.6 Problema de optimización y equilibrio
En la economía se tienen problemas de optimización de recursos. El problema de optimización establece, ¿es mejor para mí, la sociedad o mi país? El problema de equilibrio señala cual es el significado de los precios y las cantidades de bienes y servicios en los mercados.
En el problema de equilibrio debe señalarse la forma en que se interrelacionan:
• Personas con individuos
• Personas con empresas
• Empresas con países
• Países con personas

Como consecuencia de esta interrelación se nota como las decisiones personales, empresariales y de países, interactúan con las decisiones tomadas con otros.

1.7 Política económica y economía política
La política económica se refiere a la intervención en la economía por parte del sector gobierno, o por grupos económicos específicos a fin de influir en la economía de una nación.
Tal es el caso de las agrupaciones de empresarios o confederaciones patronales, las cuales pueden acordar suspender la producción de un determinado artículo o prestación de un servicio como protesta por alguna acción gubernamental que consideran injusta en la relación con el precio de dicho producto o servicio.

La economía política: también llamada economía se ocupa mediante las leyes de la oferta y la demanda, de satisfacer las necesidades materiales de los individuos o también, por medio de la planeación económica del estado, se busca satisfacer las necesidades materiales del hombre.

1.8 Economía y ciencias sociales
La economía no es una ciencia independiente: por el contrario está estrechamente relacionada con otras ramas del conocimiento científico
1.8.1 Economía y administración
La economía se relaciona con la administración, ya que ambas estudian las siguientes variables:
Oferta demanda y mercados, costos e ingresos, utilidades, recursos humanos, aspectos financieros.


1.8.2 Economía y derecho
Si se considera como requisito indispensable de tres variables: territorios, leyes y personas para que exista un Estado, se integrara una sociedad, en la cual mediante las leyes se delimita la forma de conducta económica de los individuos.
1.8.3 Economía y psicología
La psicología se encarga de estudiar el comportamiento de los individuos
Tanto la economía como la psicología estudian al hombre bajo diferentes enfoques
1.8.4 Economía e historia
La historia está muy relacionada con la economía tal es su importancia que puede resumirse diciendo que la historia de las sociedades, sean capitalistas o socialistas, se ha establecido una relación con sus luchas económicas, por ejemplo capitalistas contra campesinos, burgueses contra proletariados. Etc.
1.8.5 Economía y sociología
En el transcurso del tiempo, cada sociedad ha contado con un sistema de producción que ha variado considerablemente tal es caso de los imperios griego y romano

1.9 Economía pública y privada
Resulta relevante destacar las diferencias entre el sector público y privado, así como su punto de conexión en el cuadro siguiente:

1.10 Economía y ciencias exactas

La economía de apoya en cantidades, métodos y técnicas de las matemáticas para resolver problemas de allí surgió una nueva división de la ciencia económica llamada econometría.

La estadística tiene un importante papel en los estudios económicos, ya que con los registros que recopila, evalúa y analiza es posible efectuar proyecciones económicas.

2. El proceso productivo


2.1 ¿Que se producir?
Si se considera que los recursos productivos son limitados, debe tomarse en cuenta que una economía solo podrá producir una cantidad limitada de bienes en un tiempo determinado.

Cuando se quiere aumentar la producción de un bien es necesario emplear recursos, por lo que esta acción deja menos recursos disponibles, lo que limita la capacidad productiva de otros bienes.


2.2 Factores productivos

2.2.1 Tierra
La retribución monetaria al factor productivo tierra se le denomina renta.
El factor trabajo lo constituye el elemento humano que colabora en el proceso de producción.

La retribución económica por la actividad laboral se paga con el dinero y prestaciones, y se le denomina salario, el cual se paga semanalmente, quincenal o mensualmente.



2.2.2 Capital

Cuando se fabrico el primer instrumento que ayudo al hombre a aumentar su producción, se desarrollo un nuevo factor productivo: el capital.
Comúnmente al dinero se le identifica como capital, esta es la forma de representarlo, no es un significado económico


2.2.3 Organización
Es el cuarto factor de la producción. Dicho factor se encarga de conjuntar o agrupar a los restantes factores productivos para obtener un mayor rendimiento en la producción; por lo general quien organiza es el dirigente.


2.3 Actividades económicas

2.3.1 Primarias

Agricultura; en 1798 el economista clásico Robert Thomas Malthus desarrollo la tesis siguiente.
Pesca: el alto costo de estos productivos hace imposible que la mayoría pueda disfrutar de alimentos ricos en proteínas, como son los productos del mar.


2.3.2 Secundarias

La industria es un factor de desarrollo básico para cualquier economía; para la actividad industrial el elemento más importante es el ser humano.

2.3.3Terciarias

Son integrantes del sector terciario aquellas empresas cuya actividad es facilitar las relaciones entre los sectores y cuyo producto es en general intangible, ya que proporciona servicios.

2.4 Valor agregado

Una organización cualquiera que sea su actividad efectúa un grupo de operaciones diferentes, además de las que realizan sus clientes o distribuidores. Bajo este enfoque, la empresa tiene su ubicación en la cadena de valor agregado desde las materias primas hasta el consumidor final.

2.5 Otra clasificación de las actividades económicas

Sector primario: Incluye todas las actividades agrícolas, además de actividades extractivas.
Sector secundario: incluye todas las actividades manufactureras, como la fabricación de automóviles.
Sector terciario; incluye todas las actividades relacionadas con las ventas al menudeo y mayoreo, transportación, servicios bancarios.
Sector cuaternario; abarca todas las actividades relacionadas con la creación, el uso, difusión y conocimiento de la información.

3. Sistema de mercados (demanda y oferta)


3.1 Significado del mercado
Designo un lugar donde las mercancías y servicios se intercambian. Es el área geográfica-económica a donde concurren compradores (demandantes) y vendedores (oferentes) a intercambiar bienes y servicios por dinero, efectuándose la transacción cuando se establece un acuerdo en el precio.

3.2 Clasificación de los mercados

• mercados de competencia perfecta
• Mercados de competencia imperfecta


3.2.1 Mercados de competencia perfecta

Se presenta en muy limitadas ocasiones, en realidad no se tiene ningún control en el precio, por ser muchos compradores y vendedores, ni por parte de los oferentes, ni tampoco por parte de los demandantes, de ahí que no se les facilita fijar los precios, se ofrecen y demandan productos o estándares.


3.2.2 Mercado de competencia imperfecta
No existen entidades económicas que posean el absoluto control del producto, puesto que cada una de ellas monopoliza y fija el precio del artículo semejante que produce pero que no es idéntico al de su competencia.


3.3 El mercado del trabajo
Se entiende por trabajo al esfuerzo físico y mental encaminado a un fin económico; por tanto, se analizara nuevamente el factor trabajo, pero en esta ocasión, en relación con su mercado.

Las condiciones de mercado de trabajo son diferentes a las del mercado de bienes y servicios. Un aumento en el precio de una mercancía o servicio genera un incremento de su oferta, pero en el caso de la oferta del factor de trabajo.


3.4 Calidad
Existe una forma para incrementar el porcentaje de utilidades de las empresas, sin que se requiera contratar a un nuevo empleado, integrar una nueva maquinaria o aumentar el precio del artículo producido o del servicio presta. Esta forma se le denomina calidad.


3.5 Leyes de la oferta y la demanda

3.5.1 Ley de la demanda
La demanda se define como; “la relación que muestra las diversas cantidades de un bien o servicio que el consumidor está dispuesto y en posibilidades de comprar o de disfrutar a diversos precios durante un determinado tiempo permaneciendo todas las demás variables (gusto, preferencias, moda).


3.5.2 La oferta
La relación que muestra las diferencias cantidades de un artículo o producto que el oferente (productor) desea llevar al mercado y poner en n disponibilidad de venta un determinado precio en un periodo, se denomina oferta.


3.5.3 Punto de equilibrio

Cuando se intersectan las curvas de oferta y demanda, se puede decir que se está situando en el punto de equilibrio del mercado para un determinado producto.

3.6 Determinantes de la oferta

3.6.1 La técnica de producción
Los costos de producción (lo que se paga por los factores productivos) y la tecnología existente, así como cualquier innovación tecnológica determinan la técnica de producción de las organizaciones dedicadas a diversas actividades económicas.


3.6.2 El precio de los insumos o recursos productivos
La materia prima, el trabajo, el capital y la organización (habilidad empresarial), integran los factores productivos que, al conjuntarse, dan origen a una mercancía o la prestación de un servicio.


3.6.3 Otros factores que afectan la oferta y la demanda: los impuestos
El impuesto se define como toda la prestación en dinero o especie que el estado fija unilateralmente y con carácter de obligatoriedad a todas aquellas personas que la ley señala como generadoras del crédito fiscal.


3.6.4 Los subsidios
Son cantidades de dinero, o estímulos, que proporciona el gobierno para proteger a una persona física o moral.


3.6.5 El numero de vendedores que acuden a determinado mercado
La oferta del mercado de cierto producto se obtiene sumando las ofertas individuales.

3.6.6 El precio de otras mercancías
La variación de precio en otros artículos, igualmente, desplazara la curva de la oferta para un determinado producto, por lo que la disminución o estabilización en el precio de la leche inducirá a los ganaderos a canalizar sus inversiones en la producción de otras mercancías o prestación de servicios que sean más redituables.


3.6.7 Las expectativas de los precios
Cuando los vendedores consideran que en un futuro los precios tendrán a incrementarse, buscaran producir y vender más a fin de aprovechar el alza esperada en los precios de los artículos que ofrecerán.


3.7 Determinantes de la demanda

Ya se ha estudiado que el precio es un determinante de gran importancia para la demanda: sin embargo, no es el único.


3.7.1 Gustos
Un cambio en los gustos o preferencias de los consumidores, que generalmente se pueden modificar por la publicidad, la promoción o la moda.


3.7.2 El número de compradores
El incremento en el número de compradores o demandantes se puede deber a los siguientes motivos: incremento demógrafo, mejora en los medios de transportación, influencia de la publicidad.


3.7.3 Ingresos
El impacto de la modificación en los niveles de ingresos dará origen a un incremento o disminución en la cantidad demandada.


3.7.4 Precios de los bienes sustitutos y complementarios
Cuando hay un cambio en el precio de un artículo la demanda de los bienes sustitutos y complementarios igualmente tendrá a variar. Cuando el precio de una mercancía y la demanda por otra (mercancía) se encuentra directamente relacionado, las dos mercancías estudiadas se denominan bienes sustitutos.


3.7.5 Las expectativas en los precios
Cuando los consumidores consideran que a futuro los precios tendrán a incrementarse, buscaran comprar ya. Por otra parte si algunos demandantes suponen que podrán ganar mas a futuro este hecho les inducirá a comprar menos ahora, ya que se consideran seguros en posibilidad de absorber los nuevos precios.



3.8 Elasticidad de la demanda

En las economías de mercado existen fundamentalmente artículos a servicios que experimentan una demanda que varia sensiblemente en función de las modificaciones en el precio.

3.8.1 Clases de demanda

Para cuantificar la elasticidad de la demanda puede preguntarse qué unidades de medida emplear, técnicamente la elasticidad de la demanda se obtiene por medio de la relación siguiente: porcentaje de aumento en la cantidad, dividido entre el porcentaje de incremento en el precio.


3.8.2 Determinantes de la elasticidad

Demanda elástica; es mayor el cambio en la cantidad que en el precio
Demanda inelástica: es menor el cambio en la cantidad que en el precio
Demanda unilateral elástica; es el punto medio entre la demanda elástica e inelástica.

3.9 Elasticidad de la oferta

Es el cambio de la cantidad ofrecida ante la variación del precio. Por tanto la elasticidad de la oferta normalmente es sensible a las variaciones del precio.
Elasticidad nula, perfectamente elástica o infinita y elasticidad unitaria.


4. El sistema bancario, El crédito, el banco central y los bancos comerciales.


4.1 Naturaleza y significado de la moneda

Antiguamente se utilizaba el ganado como moneda de cuenta.la moneda se presenta al aparecer el cambio, el cual está condicionado por la división del trabajo. Los individuos, cuando mucho podían aspirar a satisfacer sus necesidades con el producto de su trabajo.

4.2 El intercambio y el comercio

4.2.1 El trueque

Se define como el cambio directo de un producto o una prestación contra otro producto y otra prestación.


4.2.2 Inconvenientes del trueque

Es oportuno mencionar algunas de las diferentes dificultades que se presentan al comerciar por medio del trueque.
Dificultad de coincidencia en los deseos respectivos de quienes realizan el trueque
Dificultad de concordancia en el valor de los bienes sujetos al intercambio
Dificultad de transportación
Dificultad de establecer relaciones de intercambio en diversidad de mercancías
Dificultad de divisibilidad




4.2.3 El comercio
Gran parte del comercio se efectúa entre los habitantes de una misma localidad o región, denominándose a este tipo de intercambio comercio interior o nacional.


4.3 El dinero y sus funciones
La percepción de los factores productivos consiste en sueldos y salarios, intereses, rentas y beneficios.
Actúa como unidad de cuenta cuando por su medio se contabiliza en una unidad común de valor a todos los bienes y servicios terminados y finales.


4.3.1 El dinero desde el punto de vista legal
De curso legal, de curso legal y aceptación opcional, poder liberatorio ilimitado.


4.4 El crédito privado y público
El crédito proviene de la palabra creeré, que significa, tener fe en. Puede definirse al crédito como el cambio de una prestación presente, por una contraprestación futura.


4.4.1 El ingreso público
Está integrado por las percepciones que recibe el estado por medio de los impuestos, derechos, productos y aprovechamientos, la deuda pública interna y externa y la emisión de dinero, para cumplir con sus funciones.


4.5 El crédito bancario
Es importante la adquisición y adaptación de tecnología y predominante de la inversión e innovación propia.


4.6 Funciones del banco central
Como excepción de los ordenamientos legales que prohíben los monopolios contenidos en el artículo 28 de la constitución de los estados unidos mexicanos, el antecedente del banco central se encuentra en la comisión monetaria, reorganizada de una problemática monetaria derivada de la época revolucionaria.



4.7 Sistemas financieros privados

También acorde como la época actual, ha experimentado un crecimiento notable, fundamentalmente en los últimos 30 años, a ellos se debe que gran parte de los bancos comerciales se hayan constituido en sistemas financieros privados.


5. Inflación y devaluación

5.1 Concepto de inflación
Es un desequilibrio entre la producción de bienes y servicios en relación con el exceso del monto del circulante, de cualquier tipo, que se tiene para adquirirlos, lo que ocasiona un incremento en el nivel general de precios


5.2 Enfoque para explicar las causas de la inflación
Estructuralista, aumento de los costos y aumento de la demanda o monetarista.


5.2.1 El enfoque estructuralista
Es una corriente del pensamiento económico latinoamericano que tuvo su origen en la comisión económica para América latina. Este enfoque considera la inflación se inicia con el sistema capitalista.


5.2.2 Enfoque de aumento de costos
Señala que todo incremento en los costos de los insumos o factores productivos tanto internos como de importación motivara aumentos graduales en los precios.

5.2.3 Enfoque del aumento de la demanda o monetarista
Considera a la inflación como un proceso puramente monetario, ya que la demanda, al final de cuentas, es el dinero de cualquier tipo de que dispone la sociedad para poder adquirir bienes y disfrutar servicios.


5.3 Variables que pueden originar inflación por exceso de demanda o por incremento de costos

5.3.1 Variables que pueden originar inflación por exceso de demanda
Mayores emisiones de dinero realizadas por el banco central o banco de México.
Desarrollo
Crédito bancario
Ingreso de divisas velocidad del dinero.


5.3.2 Variables que pueden originar inflación por aumento de costos
Si aumentan los costos de los factores productivos, estos aumentos en los costos de los factores productivos inciden en el costo del producto o servicio, incrementando su precio.

5.4 Algunas medidas para contrarrestar la inflación


5.4.1 Política fiscal (medidas fiscales)
Aumento en la cantidad de impuestos y establecimiento de otros nuevos para que la cantidad de dinero en poder de la sociedad se reduzca.
Control de precios
Disminución del gasto publico

5.4.2 Política monetaria y crediticia (medidas monetarias)
Fomentar el ahorro de los bancos
Al canalizar el crédito hacia actividades productivas para aumentar la oferta de bienes y servicios se beneficia.
Destino del crédito bancario
Control sobre la entrada y salida de divisas para evitar la especulación con el daño que ello provoca a la economía.


5.5 Efectos de la inflación
Aumento general de precios
Descenso del poder adquisitivo de la población
Disminución de la capacidad de ahorro de la población
Los comerciantes son beneficiados por que puedan aumentar el precio
Disminución de las ventas de las empresas
Devaluación de la moneda
Descontrol económico


5.6 Ventajas y desventajas de la inflación para diversos sectores económicos

El impacto del fenómeno inflacionario en los diversos sectores económicos difiere en la mayoría de los casos
Si se analiza la incidencia del fenómeno desde el punto de vista de los perceptores de ingresos.

5.7 Diferentes tipos de inflación

5.7.1 Inflación latente
Son todas aquellas variables que en un momento específico pueden alterar el nivel de precios


5.7.2 Inflación abierta
En este caso los factores que alteran el nivel de precios son percibidos por la población.


5.7.3 Inflación autogenerada
También denominada inflación por demanda y del vendedor, se da cuando los consumidores alteran la normalidad de sus compras al adquirir más de un artículo, causando que los vendedores escondan productos y se propicie un aumento de precio.

5.7.4 Inflación reprimida
Ocurre cuando la SHCP controla algunos precios de los bienes y servicios producidos por el sector público, y cuando la secretaria de economía hace lo propio con el sector privado.

5.7.5 Hiperinflación
Aumento acelerado de los precios que pueden ser mensuales, semanales e incluso diarios para llevar a cualquier economía a un grave descontrol.


5.7.6 Inflación importada
Sucede cuando se compran artículos o insumos de países que tienen una alta inflación, exacerbando con ello un incremento de los costos.

5.7.7 Inflación reptante
Hay incrementos mínimos de precios que son percibidos por la sociedad.

5.7.8 Estanflación
La situación es sumamente grave para cualquier economía por la existencia de inflación más desempleo.


5.7.9 Inflación de los países socialistas
En estos países china, cuba y Rusia sobreviene la inflación cuando escasea la producción y la cantidad de dinero en circulación, se vuelve excesiva, por lo que se incrementan los precios para igualar la producción.


5.8 Concepto de devaluación
Cuando las autoridades monetarias de una nación deciden incrementar la cantidad de moneda nacional que se debe pagar por obtener una moneda extranjera, se habla de una devaluación.


5.9 Causas de la devaluación
Interna y externa

5.10 Principales efectos de la devaluación en una economía
Disminución de las importaciones al aumentar el precio que debemos pagar por los bienes y servicios de procedencia extranjera.
Fomento de las exportaciones y servicios mexicanos.
Disminución del contrabando
Mayor influencia de turistas extranjeros
Aumento de la deuda externa tanto publica como privada.


5.11 Concepto de revaluación
Disminuir la cantidad de unidades monetarias que un país deberá pagar por adquirir una moneda extranjera.


5.12 Objetivos para establecer una revaluación
Disminuir la entrada de capitales al hacerse esta más costosa
Favorece la colocación de capitales en el exterior

6. Política fiscal

6.1 Conceptos
En nuestros días las economías neoliberales han experimentado una intervención de los gobiernos en el rubro social, como es el caso del seguro popular.
Asignación, distribución y estabilización y crecimiento.


6.2 El gasto publico
En una economía monetaria, el gasto público es la cantidad de dinero que el estado utiliza para el cumplimiento de sus funciones


6.2.1 Fines y objetivos del gasto público
Se identifican plenamente con los de las finanzas públicas, y en general son de desarrollo económico, de seguridad y protección social y de elevación del nivel de vida.


6.3 El Ingreso publico
Impuestos, derechos y aprovechamiento
Contratación de deuda publica
Emisión de dinero
Venta de bienes y servicios públicos
Desincorporación de empresas públicas con el modelo neoliberal.
Apoyos humanitarios


6.4 El impuesto y sus características
Deben ser gastos equitativos, gravado a los individuos como el gasto de sostenimiento de una gran finca a los arrendatarios, quienes están obligados a contribuir en proporción a sus respectivos intereses en la finca.


6.4.1 Clasificación de los elementos del impuesto
Pertenencia
Neutralidad
Progresividad e igualdad
Precisión
Conveniencia


6.5 Emisión del dinero
El gobierno es el único autorizado legalmente para emitir dinero por medio de su banco central


6.6 Intervención del estado en la vida económica
La actividad del gobierno tiene el propósito de satisfacer las necesidades de la sociedad. Algunos de estos requerimientos se descubren en forma individual, aunque gran parte de las necesidades requieren la cooperación de las empresas.
6.7 Deuda publica
El crédito implica un acto de confianza que puede ser privado o público. Si es privado implica promesas de pago entre particulares, así como entre empresas, o bien entre empresas y particulares.

7. Política económica de México

7.1 Que se entiende por política económica
El estado establece y plantea políticas, ya que las posibles soluciones adquieren carácter multidimensional por enfrentarse a una problemática diferente y diversas.

7.2 Introducción
La ley de planeación establece la necesidad de integrar programas operativos anuales y sectoriales de mediano plazo.


7.3 Plan nacional de desarrollo (PND) 1995-2000
Fortalecer el ejercicio pleno de la soberanía nacional como valor supremo
Consolidar un régimen de convivencia social
Construir un pleno desarrollo democrático con el que se identifiquen todos los mexicanos
Avanzar a un desarrollo social
Promover un crecimiento económico


7.4 Plan nacional de desarrollo (PND) 2000-2006
Finanzas públicas sanas para apoyar al país
La puesta en operación de prácticas
Hacer que el gobierno sea más eficiente
Establecer al desarrollo humano como una de las razones principales
Instaurar una nueva cultura de gobierno
Consolidar la democracia mexicana


7.5 Organismos internacionales
Los países subdesarrollados estudian los sistemas de comunicación de los pises desarrollados para que, de acuerdo con sus posibilidades, puedan implementarlos en el ámbito educativo.
GATT
BID
FMI
ALADI





8. Comercio internacional

8.1 Introducción
Se define al comercio internacional como; intercambio mediante la compra y venta de bienes y servicios entre personas de diferentes países


8.2 Ventajas del comercio
Permite una mayor producción
Se reducen los costos totales
Los cambios en la oferta y la demanda son menores

9. Desarrollo económico

9.1 Introducción
En este siglo el mundo tiene un grave problema económico en los países desarrollados y subdesarrollados. La desigualdad continúa aumentando.

9.2 Sistemas educativos
Conocer las diversas disciplinas que integran el saber humano es básico para el desarrollo de cualquier país.

9.3 Política de control natural suficiente
Cuando el incremento de los nacimientos en una nación es sumamente considerable.

9.4 No existe productividad agrícola
Cuando las tierras destinadas a la producción agrícola son en su mayoría temporal y no de riego se obtiene una producción insuficiente para cubrir las necesidades.

9.5 Sistemas administrativos insuficientes para manejar programas de desarrollo económico.
La administración pública y privada ha logrado un significativo avance en nuestro país. Al poner en marcha la reforma administrativa, se busca mejorar la eficiencia del sector público.

9.6 Alto índice de inflación
La inflación ya se analizo determinadamente en un capitulo anterior, por lo que ahora se va a recordar que a un alto índice de inflación impide que el desarrollo económico se materialice.
Exportador de un solo articulo
Un país que exporta un solo artículo o un número delimitado de ellos, se vuelve dependiente de los países importadores.

9.7 Otras formas de clasificar a las necesidades
Capitalistas
Socialistas

9.8 Países subdesarrollados
Lo inestable de la economía subdesarrollada en lo que respecta a la producción agrícola, ya que las buenas cosechas pueden alterar con las malas.

9.9 Contaminación
Toda materia o sustancia, sus combinaciones, compuestos o derivados químicos y biológicos, tales como humos, polvos, gases, cenizas, bacterias, residuos, etc.

10. Los grandes sistemas económicos del mundo

10.1 Los grandes sistemas económicos del mundo
La economía estudia los sistemas de producción del mundo tomando en cuenta y en consideración dos condiciones básicas: la propiedad sobre los medios o factores de producción.

10.2 Breves antecedentes

El sistema más antiguo de producción el régimen de la comunidad primitiva, se caracterizaba por un nivel extremadamente bajo en el desarrollo de las fuerzas productivas.

10.3 Sistemas capitalistas

Es propiedad privada de personas, y el trabajo se realiza no como un deber de costumbre o por obligación, si no por la retribución económica.

10.4 Sistema socialista

Busca una sociedad sin clase, lo que se lograra transfiriendo la propiedad privada a la propiedad estatal y sustituyendo el sistema de mercado.







































NOTA: los apuntes son obtenidos del libro “economía básica, por Rodas Carpizo y Rodas Arroyo”